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那么，職業(yè)危機(jī)是誰造成的呢？

在上司交給我們的任務(wù)很久或到了預(yù)定時(shí)間還未完成時(shí)，我們是否喜歡把工作放到最后期限到來前再做？于是因?yàn)橼s工加班，工作質(zhì)量無法保證！

上司交代的事情需要提醒我們很多次，我們也總是喜歡以：“好的，等一會(huì)，我正在忙！”這樣的說法來答應(yīng)？

其實(shí)，在任何的職場(chǎng)里，一個(gè)資歷短但有效率的新員工往往會(huì)比一個(gè)資歷深但拖拉成性的老員工更容易獲得老板的信賴和倚重！缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神是典型的沒有職場(chǎng)危機(jī)意識(shí)的表現(xiàn)！這樣的員工不知道每天上班是為了什么，工作也在茫茫然中日復(fù)一日，沒有激情和熱情，上班無精打采，下班則生龍活虎。因?yàn)閷?duì)工作投入的熱忱非常低，心思也放不到工作上去，于是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退，情緒低落。工作失去了動(dòng)力，業(yè)績(jī)也將平平！

我們是否總認(rèn)為自己付出的太多而得到的薪水又太少？從而陷入了被動(dòng)地接受工作的困境中？當(dāng)被迫的接受任務(wù)時(shí)，情緒當(dāng)然難以高漲！

整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人！至少對(duì)目前的工作他是不喜歡的！一旦上司看到這一點(diǎn)，他們也就在這種工作狀態(tài)中喪失了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。還有許多員工會(huì)把個(gè)人利益與企業(yè)利益分得清清楚楚，在工作中顯出一幅例行公事的態(tài)度，他們覺得一份報(bào)酬一份付出，在一個(gè)崇尚等價(jià)交換的時(shí)代，自己給企業(yè)提供智力和體力，企業(yè)付給自己工資，情理之中。于是，他會(huì)日益變得心胸狹窄，自私自利。這樣的心態(tài)不僅會(huì)給企業(yè)帶來損失，更扼殺了自己的創(chuàng)造力。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己付出的勞動(dòng)對(duì)得起自己的薪水就OK了！殊不知收獲總在付出后，你的付出和你的收獲永遠(yuǎn)是成正比的。沒有辛勤的多付出，你就不會(huì)得到更多的經(jīng)驗(yàn)和收獲。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈；企業(yè)管理制度的逐步完善和員工素質(zhì)的迅速提升，此類心態(tài)的員工遲早必被淘汰！

當(dāng)上司和自己談心時(shí)講道理，我們是否會(huì)“嗯嗯...哈哈”的裝傻應(yīng)付，或者說自己已經(jīng)盡力了；再不就一言不發(fā)...為此費(fèi)盡心思的找借口，你覺得為此付出的精力和“智力”會(huì)比真正干好工作花掉的精力和智力少嗎？！

有了上述的種種心態(tài)，便會(huì)有這樣的員工——一類是真傻和懶惰。他們對(duì)生活的要求其實(shí)也很高，也想過上舒適的日子，但就是不愿意付出，也不想動(dòng)腦筋，更不愿意動(dòng)手。有時(shí)間就撒開了玩，覺得自己還年輕，以后有時(shí)間努力?？杀氖桥κ且稽c(diǎn)點(diǎn)積累的！還有一類是裝傻。他們其實(shí)很聰明，有能力也有想法。但由于他們認(rèn)為薪水與付出不能劃上等號(hào)，便逐漸失去對(duì)工作的熱情。什么事都能拖就拖，能推則推，實(shí)在不行就草草交差。

這些都大錯(cuò)特錯(cuò)！

當(dāng)我們覺得“混”是占便宜的時(shí)候，我們正迅速流失的是自己的時(shí)間和青春。我們認(rèn)為“混到”了老板的錢，但老板的錢花出去還可以再賺回來。我們的青春失去卻永遠(yuǎn)都找不回來了！更可怕的是我們這些心態(tài)一旦被養(yǎng)成習(xí)慣時(shí)，無論換到那個(gè)環(huán)境里，也注定得不到老板的重視和提拔。

在職場(chǎng)之中，我們需要付出更多的努力和智力，也只有如此，才能獲得更大的報(bào)酬！我們的能力也必將在自己的努力中得到更大的提高！積極飽滿的工作熱情也將帶給我們良好的形象和工作的動(dòng)力！這時(shí)，我們的付出和所得才有可能成正比！